Enquête QVT

Le bien-être est devenu prépondérant dans les préoccupations des entreprises, ceci afin de réduire le stress au travail.

La définition du stress par l’ANI (Accord National interprofessionnel) est la suivante : « il s’agit un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ».

Liste d’indicateurs possibles du stress :

• absentéisme
• taux de départ par démission
• conflits
• visites spontanées auprès de la médecine du travail…

Le stress au travail constitue un facteur de risques d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Ce n’est pas en soi une maladie professionnelle, mais il peut en être la cause (dépression, troubles musculosquelettiques, maladies cardiovasculaires)
Ce qui en fait un risque professionnel au sens des articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail.

Pour l’employeur, il s’agit avant tout de faire en sorte de prévenir le risque, l’éliminer, et à défaut le réduire par la mise en place d’une politique de prévention.

Parce que le bien être au travail est primordial pour l’atteinte des objectifs, nous avons élaboré une méthode d’analyse de la Qualité de Vie au Travail (QVT) validée par l’inspection du travail.